Avabel: samen de klus klaren betekent ook echt samen

Een goede match

Hoe maak je eigenlijk glaslatten op maat en hoe schilder je ze? Twan kan het je vertellen. Hij heeft het naar zijn zin bij Avabel in Duiven. Iedere ochtend komt hij hier voor achten op zijn scooter vanuit Velp. Daarna gaat hij zo snel mogelijk samen met een collega met de bus op pad om glaslatten, celband en kitmaterialen te bezorgen. Die collega kan goed rijden, maar minder goed tillen. Zelf heeft Twan geen rijbewijs, maar kan hij wel sjouwen. Zo is er dus een chauffeur en een sjouwfeur. Een goede match dus!

Minimaal één Harrie in elk bedrijf

Een groot deel van de Avabel-collega’s heeft een afstand tot de arbeidsmarkt. Of eigenlijk: had. Want heb je eenmaal een werkplek bij Avabel, dan laten ze je niet gauw meer gaan. Binnen Avabel zijn er tien medewerkers die de Harrie Helpt-training van CNV Jongeren hebben gevolgd. Een training waarmee een medewerker wordt opgeleid om extra ondersteuning te kunnen geven aan collega’s die dat nodig hebben. Volgens Avabel-directeur Richard Duppen zou elk bedrijf minimaal één Harrie moeten hebben, net zoals elk bedrijf ook minimaal één BHV’er heeft, want dat zorgt ervoor dat medewerkers met meer compassie naar elkaar kijken.

Van weinig perspectief naar een vaste baan

Zo helpen de medewerkers van Avabel elkaar. En ontstaat er niet alleen een hecht team, maar ook een sociaal veilige werkomgeving, waar iedereen zichzelf kan en mag zijn. Dat resulteert erin dat waar collega’s eerst weinig perspectief op de arbeidsmarkt hadden, zij nu een vaste baan binnen Avabel hebben. Of ze zijn doorgestroomd naar een ander bedrijf. Dat kan natuurlijk ook, want ook dat is de arbeidsmarkt.

Bij Avabel wordt iedereen gewaardeerd zoals hij of zij is. Samen klaren ze de klus. Samen maak je immers samen.